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LE ZÉRO DÉCHET EN ENTREPRISE : QUELS AVANTAGES POUR VOTRE MARQUE ?

Bureau Zéro Déchet

Le Zéro Déchet en entreprise devient un réel enjeu pour de nombreuses marques. Si la démarche est essentielle pour préserver l’environnement, elle est également stratégique pour les entreprises : importance de la démarche Responsabilité Sociale des Entreprises,  création de valeurs, sens dans son travail, culture d’entreprise pour les collaborateurs. Un large éventail d’avantages s’offre aux entreprises qui mettent en place le Zéro Déchet dans leurs bureaux et qui l’incluent dans leur stratégie de développement.

Mais pourquoi le Zéro Déchet au bureau est-il si utile ?

L’urgence environnementale est réelle : nous avons appris il y a peu de temps par WWF que 60% des vertébrés sauvages de la planète ont disparus ces 50 dernières années, et cela ne va pas s’arrêter si l’homme continue ainsi. Chaque année, on retrouve 750 millions de déchets rien que dans le bassin méditerranéen. Le continent de plastique (décharge géante constituée de déchets plastiques qui flottent dans l’Océan Pacifique) mesure quant à lui 3 fois la taille de la France !!! Ce n’est pas rien quand même ! Tout cela contribue à tuer petit à petit la planète ainsi que ses habitants. Et quand je dis “habitants”, je pense aux animaux, mais je pense aussi aux humains, NOUS !

En France, 13 millions de personnes travaillent dans des bureaux, soit 46% de la population active. Cela représentent 200 jours passés en entreprise par an. Chaque année, c’est entre 120 et 140 kg de déchets produits PAR PERSONNE, dont 3/4 de papier ! 83% des salariés pensent que la gestion des déchets n’est pas optimale dans leur bureau, et 96 % d’entre eux se déclarent prêts à changer certaines procédures de travail pour améliorer le système de tri*. Voilà pour la partie chiffres 😉

Vous aurez donc compris l’importance de devoir réduire ses déchets au quotidien. Certains ont déjà passé le cap chez eux, mais il reste encore un endroit où la démarche n’est pas encore facilement appliquée : le bureau !

Mettre en place le Zéro Déchet en entreprise représente de nombreux avantages pour l’employeur, la marque et les collaborateurs. Chacun peut y trouver son compte .

Alors, pourquoi passer au Zéro Déchet au boulot ?

Parce que la réglementation a changé

Depuis mars 2016, toutes les entreprises ont une obligation de tri de leurs déchets, que l’enlèvement des déchets soit réalisé par un acteur privé ou public. Certaines entreprises, les gros producteurs de déchets, doivent trier leur déchets à la source.

Pour valoriser la marque employeur

Beaucoup de salariés et de clients sont très attentifs aux valeurs qu’une marque véhicule. Le Zéro Déchet en entreprise peut devenir un excellent outil de communication pour valoriser une marque vis-à-vis des collaborateurs, mais aussi des clients.

Pour preuve, plus de 18 000 étudiants des Grandes Écoles ont signé, début octobre, un Manifeste pour un réveil écologique, refusant ainsi de travailler pour des entreprises polluantes.

Au-delà de ça, l’environnement étant un enjeu majeur pour les prochaines années, s’impliquer dans une démarche éco responsable permet aux entreprises de donner plus de sens à leur travail et à ce qu’elles produisent. Le sens, voilà ce que recherchent les travailleurs désormais et qu’ils pourront trouver dans la démarche Zéro Déchet, une démarche riche de sens !

La nouvelle génération qui va arriver sur le marché du travail porte un grand intérêt aux conditions de travail, et notamment au bien-être au travail. Une entreprise qui se préoccupe de l’environnement et agit dans ce sens, développe sa marque employeur. Elle attire ainsi de nouveaux talents et les conserve plus facilement.  

Parce que c’est bon pour la santé

En août 2016, l’association 60 millions de consommateurs a réalisé une enquête qui a démontré que 77 produits d’entretien contiennent des substances trop puissantes pour un usage courant, susceptibles de déclencher allergies, rhinites et asthmes. La démarche Zéro Déchet utilise principalement des produits naturels, moins agressifs pour la santé.  

Pour réaliser des économies

Si les entreprises consomment mieux, elles repenseront leurs achats en amont afin d’éviter une surconsommation. Sont concernés les fournitures de bureau, le parc informatique et le mobilier, sans parler de la consommation quotidienne comme la pause café. Ce n’est plus un secret, acheter en vrac coûte moins cher que d’acheter par portions individuelles : un café classique (avec dosette, touillette et sachet de sucre) coûte 0,62€, alors qu’un café zéro déchet (en machine à piston et avec une cuillère à café) revient à 0,11€.

Pour montrer l’exemple

L’entreprise est souvent l’endroit où on apprend beaucoup. On passe beaucoup de temps au bureau (5 jours sur 7 par semaine). Apprendre des gestes simples et changer ses  habitudes au travail peut impulser une démarche positive pour la société. Quoi de mieux qu’être sensibilisé à l’environnement au travail ?

Alors comment faire me direz-vous ?

Il existe de nombreuses solutions et le plus souvent elles sont faciles à trouver. Le tout est de penser SIMPLICITÉ !

Pour mettre en place une réduction de vos déchets, vous pouvez appliquer la méthode des 5 R :

REFUSER ce dont on n’a pas besoin

RÉDUIRE ce dont on a besoin

RÉUTILISER ce qu’on consomme et qu’on ne peut ni refuser, ni réduire

RECYCLER ce qu’on ne peut ni refuser, ni réduire, ni réutiliser

RÉPARER plutôt que de jeter

Par exemple, pour la pause café, pensez aux tasses et mugs, achetez (sur back market par exemple, site de reconditionnement de l’électroménager) une cafetière sans dosettes, achetez votre café et votre sucre en vrac.

Réduisez les déchets dans vos boites mails : supprimez les mails inutiles (un mail c’est du stockage en plus sur un serveur et un serveur ça consomme énormément), désinscrivez-vous des newsletter que vous ne lisez pas, imprimez si et seulement si c’est essentiel, en noir et blanc, et en recto verso. Il existe de nombreux réflexes simples et ludiques à adopter. Gardez à l’esprit que la mise en place de cette démarche doit être positive. Impliquez vos équipes, elles seront ravies de participer à une démarche qui a du sens et proposeront plein de bonnes idées adaptées à la vie de l’entreprise.

* Source : ADEME Guide Eco-responsable au bureau

Bien-être au travail

TOP 5 DES CONSÉQUENCES POSITIVES DU BIEN ÊTRE AU TRAVAIL

Happy days ahead

Bonheur au travail et performance économique sont liés. Pour preuve, les entreprises les plus florissantes ont inclus depuis longtemps le bien être au travail dans leur stratégie.

 

Zappos (Premier site de ecommerce de chaussures) par exemple, a développé une culture d’entreprise qui lui est propre et grâce à laquelle la compagnie se différencie de ses concurrents. Cette culture est basée sur le bien être, le management horizontal, la responsabilisation, la confiance et la communication. Ils ont souvent été copiés, mais jamais égalés. L’entreprise a depuis été rachetée par Amazon pour 1.2 milliards de dollars.

 

Bien sûr, il n’existe pas de “méthode” sûre pour parvenir à instaurer le bien être dans une entreprise, mais quelques conseils pourront vous y aider : Petit manuel du bien être au travail.

 

Si vous n’avez pas encore mis en place de mesures concrètes pour améliorer le bien être de vos collaborateurs, et que vous hésitez encore sur l’utilité de la chose, voici quelques raisons pour vous en convaincre :  

 

1.Développer une culture d’entreprise et une marque : en instaurant le bien être dans votre entreprise, vous créez une ambiance qui lui est propre. Vos collaborateurs sont soudés autour de valeurs de base telles que l’authenticité, l’ouverture d’esprit, le goût de l’apprentissage, la passion et l’humilité. Les valeurs d’une entreprise ne peuvent pas être copiées, elles sont personnelles.

 

2.Créer un avantage compétitif : votre culture est votre marque. C’est votre axe de différenciation. Comme je l’expliquais, les valeurs d’une entreprise ne sont ni substituables, ni imitables par vos concurrents.

 

3.Attirer et retenir vos talents grâce à une marque forte.

 

4.La meilleure des campagnes de communication : votre marque est votre principal outil de communication. Plus besoin de dépenser des sommes importantes en marketing. Le bouche à oreille réalisé par vos clients et vos salariés se suffit à lui-même. En effet, vos salariés seront fiers de travailler dans votre entreprise et en parleront autour d’eux. De plus, ils seront motivés et produiront donc un travail de qualité, que vos clients ressentiront.

 

5.Plus de productivité : même si ce n’est pas l’objectif final (l’objectif est beaucoup plus altruiste que cela), les faits sont là. Lorsque vos collaborateurs se sentent bien dans leur travail, ils sont plus motivés. Si vous leurs donnez la possibilité d’être autonomes, responsables et que vous leur faites confiance, de très bonne idées pourront être mises en place. On réfléchit mieux avec 100 cerveaux qu’avec un seul !

 

Voici maintenant en bonus, quelques chiffres qui représentent bien les derniers avantages à mettre en place une stratégie axée sur le bonheur au travail :

 

6.Diminuer l’absentéisme : un salarié heureux est 6 fois moins absent et 2 fois moins malade

7.Plus de productivité et de créativité : un salarié heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif

 

Alors, convaincus ?